媒体:企业请离员工私生活远一点
【媒体:企业请离员工私生活远一点】11月20日晚，胖东来创始人于东来在社交平台发文称：从明年起！胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼酒席不能超过五桌。如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利。未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车。这一言论迅速在网络上发酵，引发了广泛关注和讨论。
对此，媒体纷纷发表评论，指出虽然于东来出发点值得肯定，意在倡导简约生活、移风易俗，但问题就在于，他用了两个鲜明的“不”字，将这份本应是柔和倡议的内容，转变为了具有强烈强制性的管理规定，且直接与公司福利挂钩。事实上，无论是彩礼的给予与收受，还是房车等大额资产的购买，这些都是员工的家务事、私事，应由员工自己决定，而非由企业来“指手画脚”。
对于这份争议颇多的“管理规定”，涉事企业必须厘清管理边界，对相关内容作出调整。比如，可对不要彩礼、不靠父母买车房的员工给予奖励，用正向激励的方式调动员工积极性。
对此，北京协理律师事务所周卫法律师表示，胖东来创始人欲通过规章制度对员工个人生活自由进行干预，确实给人“没有边界”和“管得太宽”的感觉。 在劳动关系中，公司对于固定工资之外的纯福利待遇的发放可以自主决定，也可以用它引导员工的个人生活行为。这种“任性”即便不合理但不违法。所以，如果胖东来只是将员工个人彩礼给付自由、买车买房自由与固定工资之外的福利待遇挂钩，那么这种做法尽管看上去有些越界，但不违法。如果上述所谓“福利”中涉及到员工岗位调整、工资增减、甚至辞退与否等劳动权益，则公司做法涉嫌违法。
胖东来创始人于东来关于员工购房购车的言论，虽然体现了其对于员工独立性和自主性的高度期望，但也引发了媒体和公众的广泛关注和讨论。媒体普遍认为，企业应尊重员工的个人选择和隐私权，避免过度干涉员工的私生活。同时，企业也应适度表达人文关怀，为员工创造一个更加宽松、自主的工作环境。
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