在上班时间突发脑梗算不算工伤保险

一、在上班时间突发脑梗算不算工伤保险

在工作日期间如若发生脑梗情形，是否可归结至工伤保险范畴内，尚需依据实际状况予以细化分析。若是由工作因素所致，如工作压力过大、作业环境过于严苛等，便存在着被划定为工伤的可能性。

然而，倘若该脑梗症状源于劳动者自身的生理病因诱发，并且未直接与其所承担的工作任务产生必然联系，那么其被判定为工伤的几率将相对较低。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

是否将工作日发生的脑梗归入工伤保险，需具体分析。若由工作因素如压力大、环境严苛导致，可能认定为工伤。但如果脑梗因个人生理原因，且与工作任务无直接关联，判定为工伤的可能性较小。

二、在上班时间意外死亡如何赔偿

在职业活动过程中遭受突发疾病或因工发生意外身故的情况，可视为工伤事故。

此时，应向各地人社部门提交劳动关系证明及医疗机构出具的病情诊断证明，以发起工伤认定程序。

经鉴定确认为工伤后，所涉及到的补偿措施主要有以下几点:

1.受害者近亲家属有权自工伤保险基金处获取丧葬补助金、抚养亲属抚恤金以及一次性工亡补贴等相关赔偿款项;

2.丧葬补助金将依照6个月份的同地区上一年度职工月平均工资作为计算依据;

3.抚养亲属抚恤金的发放则按着职工个人工资的固定比例向由因工死亡职工生前给予主要生活资助且具有行动障碍的亲属发放;

4.一次性工亡补贴的额度则以48个月至上60个月的同地区上一年度职工月平均工资为准。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

三、在上班时间发生车祸公司应不应该负责

关于这个问题，答案是因具体情境而异的。

假如意外交通事故发生在雇员正在尽职尽责完成本职工作时，并且雇员并未在事件中扮演主要过错角色，那么通常我们可以将其判定为法定的工伤资格，相应地，公司需要承担起相应的法律责任。

根据我国现行的《工伤保险条例》规定，只要雇员在工作时间以及工作场所内，由于执行职务的缘故而遭受了意外事故的伤害，就应该被认定为工伤。

然而，如果雇员在意外交通事故中涉及到故意犯罪行为、酗酒或吸毒、自我伤害甚至自杀等特殊情况，那么他们将无法被认定为工伤，此时，公司可能不需要承担任何法律责任。

为了能够更为精确地评估公司在此类事件中的责任，您还需要提供更多关于事故的详细信息，例如事故发生的具体地点、原因、责任归属等等。

是否将工作日发生的脑梗归入工伤保险，需具体分析。若由工作因素如压力大、环境严苛导致，可能认定为工伤。但如果脑梗因个人生理原因，且与工作任务无直接关联，判定为工伤的可能性较小。