一、拖欠工资是打人社局还是劳动局
当遭遇欠薪问题时，您应当首先选择向人力资源与社会保障局提出申诉。该部门设有专门负责劳动监察的职能机构，以便于及时、高效地处理类似事件。而作为劳动者，我们应当充分信任并配合劳动监察部门展开调查及处理行动，切实推动用人单位履行相应义务，向广大劳动者支付应得工资报酬。若对人力资源与社会保障局的处理结果仍感不满，消费者依然可以借助劳动仲裁等相关法律手段，以进一步维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
遇到欠薪问题，应向人力资源与社会保障局申诉，该部门设有劳动监察机构，专责处理此类事件。劳动者需信任并配合监察部门调查，确保用人单位履行支付工资义务。若对处理结果不满，可依法采取劳动仲裁等手段，继续维权。
二、拖欠工资是否犯法
坚守道德规范，拖欠工资的现象自然是违反了法律法规的。
根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，员工应得到每个月按时足额发放的薪资，雇主不能无缘无故地延迟或拒绝支付这笔费用。
此项法律规定以回避财产转移、逃匿等行为的方式避免拖延员工薪水款项，或者明明具备偿付能力却故意抵赖不肯支付，在这种情形下严重违反了劳动法中的相关条款，因此被视为民事纠纷，可以通过求助劳动保障监察部门或者向法院提起诉讼来加以解决。
然而要是雇主采取更为恶劣的手段，例如恶意逃避支付劳动者的劳动报酬，在此过程中动用了大量财物，甚至不得不经过政府有关部门的严肃命令要求才出生面对支付问题时，那么就涉嫌构成了拒不支付劳动报酬罪，进入到了刑事案件的处理层面。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或者无故拖欠劳动者工资。
三、拖欠工资是否有诉讼时效限制
确实存在这样的法律规范。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，就劳动争议进行仲裁的期限规定为一年。这个期限是从当事人清楚认识或应该意识到其合法权益遭受侵害的那日开始计算的。在劳动关系存续期间内，因拖欠劳动报酬引发的争议中，劳动者提起仲裁的行为不受上述第一款规定的仲裁时效期间的制约；然而，当劳动关系终结时，原则上应从该劳动关系终止之时算起，一年内提出相应的申诉。
遇到欠薪问题，应向人力资源与社会保障局申诉，该部门设有劳动监察机构，专责处理此类事件。劳动者需信任并配合监察部门调查，确保用人单位履行支付工资义务。若对处理结果不满，可依法采取劳动仲裁等手段，继续维权。
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