劳动仲裁的证据都需要盖章吗

以前咱们读者可能觉得，证据，肯定得有公章才算数。但是在劳动仲裁里头，这个观点就有点片面。比如说，你找个跟你一起干活儿的同事来作证，像这样的人证，或者是你们平时工作时的聊天记录什么的，其实就算没有公章也是可以当作有效证据的。不过，像劳动合同、工资单、社保缴费证明这些东西，如果上面有公章的话，那它们的说服力往往会更大一些。所以说，证据到底有没有用，关键还是看它能不能真实、准确地反映出事情的真相。

咱们说，劳动仲裁的时候，不是所有的证据都得盖个章才能行。比如说，那些能够证明你跟公司劳动关系的同事们的证词、或者是各种跟工作有关的聊天记录之类的，其实不用盖章也是可以当作有效证据的。但是，你看那种劳动合同、工资条这些东西上面就有公章的话，那它们的证明力度通常都会比其他没有盖章的证据要大许多。所以，至于证据到底好不好用，靠不靠谱，还得看它们能不能够真正清楚明白地讲清楚事实真相。

解析：
在进行劳动仲裁时，所提交的证据并不一定都必须加盖公章。例如，能够证实劳动关系存在的同事证人证言以及与工作内容相关的聊天记录等，即便没有加盖公章，亦可被视为具有法律效力的证据。
然而，诸如劳动合同、工资单据及社会保险缴费证明等带有公章的文件，其证明力度往往更为显著。总而言之，证据的有效性及其证明力主要取决于它们是否能够真实且有效地反映出案件的实际情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

对于劳动仲裁裁决书要盖生效章吗这个问题，解答如下, 按照劳动争议调解仲裁法第四十六条规定：裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。关于其中加粗部分的理解，各地的仲裁委不一样，但是不论是仲裁员手写签名还是盖的签名章还是打印的名字，只要加盖仲裁委的印章，就是有效的，在司法实践中，并没有因为这个问题而认定仲裁委违反法定程序，继而撤销裁决的。仲裁判决书作用仲裁裁决书的作用体现在以下几个方面：
1.有助于解决纠纷，维护当事人的合法权益。仲裁委员会在查明事实的基础上，确定当事人的责任，从而解决纠纷，确认他们之间的权利、义务关系，维护当事人的合法权益。
2.有效地约束双方当事人。仲裁裁决书一经作出即发生法律效力。仲裁裁决书的效力与生效的民事判决书相同，非经法定程序，任何人不得随意变更。如果一方不执行仲裁裁决内容，另一方有权向人民申请强制执行。仲裁判决书法律效力仲裁裁决书的法律效力具体表现为：
(1)当事人不得再以同一理由、就同一事实重新申请仲裁。我国经济合同仲裁条例规定：我国实行一次裁决制度，即生效后的裁决是解决当事人之间经济纠纷的最后决定，不得再争议。
(2)当事人不得向人民。裁决生效后，已是期满不诉的案件，当事人不得再争议。如当事人再，可不受理。
(3)当事人必须遵照生效裁决的条款和规定的期限自动履行。一方如果逾期不履行，另一方可向有管辖权的人民申请执行。

你好，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

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在劳动仲裁中，证据的提交是一个关键环节，而是否需要盖章则取决于证据的性质和类型。首先，劳动仲裁涉及到的证据主要包括书面材料、证人证言、物证等。对于书面材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些文件通常需要具备一定的真实性和合法性。在实际操作中，如果这些文件是由用人单位出具的，通常会有单位公章，以证明其真实性。因此，在这种情况下，有盖章的文件更容易被仲裁机构采纳。其次，对于一些非正式文书，比如员工个人记录或邮件沟通，这类材料虽然没有公章，但只要能够清晰地表明事实，并且能与其他证据相互印证，也可以作为有效的证明。这意味着，即使没有盖章，只要内容真实且具有相关性，同样能够在仲裁过程中发挥作用。再者，关于口头陈述或见证人的作证，这些也不需要任何形式上的盖章。然而，为了增强可信度，最好能提供见证人的联系方式，以便仲裁庭进行进一步核实。此外，如果可能的话，可以要求见证人出具书面的证明信，以增加其可信度。最后，需要注意的是，不同地区和不同案件可能对具体要求有所不同，因此建议在准备相关材料时咨询专业律师或当地劳动保障部门。他们可以提供针对性的指导，从而确保所提交的所有资料都符合规定，提高胜诉几率。综上所述，在劳动仲裁中，并不是所有类型的 evidence 都必须有盖章。关键在于所提交资料是否真实可靠，以及是否能够有效支持自己的主张。合理运用各种形式的信息，将有助于提升自己在仲裁中的优势。