你好具体说明一下电话沟通
1、您好，您咨询的问题属于劳动合同纠纷；
2、
首先，您在私营店上班，对方没有与您签订合同，您可以要求用人单位支付您劳动关系建立次月起1年内（最多11个月）的双倍工资；
3、
其次，用人单位应当按时缴纳相应社保，但是私营店并没有为您缴纳，您可以向劳动监察部门投诉；
4、
最后，用人单位不得无故克扣您的工资，要求其除全额支付劳动者工资报酬外，您可以向单位要求应付工资的50%%的标准补偿；对方拒不支付工资，您可以通过投诉、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
5、支付宝发放工资的明细可以作为证据，建议保留好相关证据材料。
可以申请仲裁
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面小编为您简单介绍相关知识。
国庆节和中秋节都是我国法定休假日，根据法律规定，法定休假日安排职工上班的，需要支付加班费，那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢？国庆节假期三倍工资怎么算？中秋国庆怎么算假期？下面来为大家详细介绍。
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现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
在中国，劳动者与用人单位之间的关系受到《劳动合同法》的保护。如果私营店未支付你的工资，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。即使没有欠条，也并不意味着你无法索回工资。首先，你需要收集相关证据，以证明你与该私营店之间存在劳动关系。这些证据可以包括：入职时的录用通知、工作期间的考勤记录、同事的证言、微信聊天记录等。任何能够证明你在该店工作的材料，都有助于支持你的仲裁申请。其次，建议尽快向当地的人力资源和社会保障局咨询，了解具体的仲裁流程和所需材料。在提交仲裁申请时，需要填写《劳动争议调解申请书》，并附上相关证据。一般来说，申请书中应明确说明争议事项及请求，比如要求支付拖欠工资及其利息等。根据法律规定，用人单位应当按照约定时间支付工资，如果因故未能按时支付，则构成违约。因此，即使没有欠条，只要能够证明你确实为该私营店工作，并且存在未支付工资的问题，就具备了进行仲裁的基础。另外，在等待仲裁结果期间，不妨尝试与用人单位沟通，看是否能达成和解。有时候，通过协商解决问题会更加高效。但如果对方拒绝沟通或态度强硬，那么通过正式渠道维权是必要且合理的选择。最后，请注意，提出劳动争议申请通常有时间限制，一般为一年。因此，要及时行动，以免错过维权机会。同时，在整个过程中保持冷静，不要因为情绪而影响判断，这样才能更有效地维护自己的合法权益。希望你能顺利拿回属于你的工资！版权声明
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