一、用人单位变换劳动者岗位怎么办手续
针对用人单位欲对员工岗位进行调整这一情况，通常需依照如下流程来执行操作：
首先，务必进行深入细致且全面覆盖的雇员之间的交流磋商，向他们清晰明确地阐述岗位变动的相关因素，诸如变动的缘由以及新的工作职责和工作环境等等。在双方达成共识后，应签署签署一份书面形式的劳动合同变更协议以作为法律依据。若员工方面无法同意，那么用人单位则不得擅自单方面决定并实施岗位变动事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位调整员工岗位，应遵循以下流程：首先，与员工深入沟通，明确岗位变动原因及新职责、环境。达成共识后，签订书面劳动合同变更协议。若员工不同意，用人单位不得单方面变动岗位。
二、用人单位变更劳动合同的条件是什么
在劳动者和雇主签署劳动合同时，有三种情况下可以调整或更改劳动合同中的条款和条件:
首先，由于外部的法律、行政法规及整个企业管理体系发生了变动，使得相关的协议条款也需要进行相应的调整和修改;
其次，当签订劳动合同所依赖的客观环境出现了重大变迁，以至于劳动合同所规定的部分义务和责任无法正常履行时，雇主可以申请对合同的某些条款进行适当的变动;
最后，建议雇主在依照前述两种方式对合同进行修改之前，应该提前以书面形式通知合作方，并且必须以双方基于平等、互利原则进行深入洽谈协商后，才能正式实施变更行为
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、用人单位变更合同怎么补偿
针对用人单位对劳动合同进行调整后的相关补偿问题，需依据实际调整状况来进行具体分析和处理。
如若本次调整行为系由用人单位单方擅自决定且违反法律规定，从而致使劳动合同无法继续履行，那么在此种情形下，劳动者享有解除劳动合同的权利，同时用人单位也有义务按照劳动者在该单位所服务的年限，以每满一年支付一个月工资的方式，向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，若此次调整行为是经过双方协商达成共识的合理变动，则通常情况下并不涉及到任何形式的补偿。
但是，如果由于上述调整行为导致劳动者原本享有的劳动条件、福利待遇等大幅度下降，进而促使劳动者选择解除劳动合同，那么用人单位仍然有可能需要支付相应的补偿费用。
除此之外，倘若用人单位未能按照法定程序对劳动合同进行调整，并因此给劳动者带来了实质性的损害，那么用人单位还须承担相应的赔偿责任。
至于补偿金额的计算基准，通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
用人单位调整员工岗位，应遵循以下流程：首先，与员工深入沟通，明确岗位变动原因及新职责、环境。达成共识后，签订书面劳动合同变更协议。若员工不同意，用人单位不得单方面变动岗位。
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