一、劳动仲裁不请律师能行吗
当事人在面临劳动仲裁时是否需要聘请律师，这取决于各人的具体情况与需求。尽管没有委托律师的情况下，当事人依然有可能自行进行仲裁程序并取得成功，但在此之前，务必做好充分的准备工作，例如：收集、整理相关的证据材料，充分理解并掌握仲裁流程以及相关的法律法规等方面的知识。
然而，若案件较为复杂，涉案金额巨大或者当事人对于法律领域并不十分精通，那么寻求专业律师的协助无疑将有助于提高胜诉的几率，从而更好地维护自身权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
当事人是否聘请律师仲裁，视具体情况而定。无律师参与，当事人也能自行仲裁，但需准备充分，如收集证据、了解流程。若案件复杂或对法律不熟悉，专业律师协助将有助于维权。
二、劳动仲裁不服应该怎么处理呢
如对劳动仲裁决定持有异议，您有权于收到仲裁裁决书之日起十五日之内将争议提交至人民法院进行诉讼解决。
假设其中一方当事人未能在法律规定期限内提起诉讼而未履行仲裁裁决事项，那么另一方当事人可依据相应法律程序申请人民法院履行强制执行权力以保障自身合法权益。
若对于仲裁裁决有任何疑虑或反对意见，请务必在法定时限内向相关人民法院提出诉讼请求并适时启动司法程序处理。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁不予受理6个条件是什么
当您遇上劳动仲裁不予受理的结果时，请注意以下六种主要情形：首先，在提出仲裁申请后超过了法定时效（通常为一年）；其次，若争议源于您与对方之间并非劳动关系，也将导致仲裁请求被驳回；同时，如果申请人不符合劳动法律法规所限定的可作为劳动者或用人单位的资格，那么其仲裁申请也可能会被拒绝；此外，如果被申请人的身份不明确，或者无法确定被申请仲裁的对象，同样会导致仲裁申请被驳回；最后，如果申请人已经向法院提起诉讼并且法院已经受理或者已经做出了判决、裁定，那么劳动仲裁机构一般不会再进行审理。然而，需要特别提醒的是，以上列举的情况仅供参考，具体情况仍需根据实际证据以及相关法律法规进行全面评估和判断。
当事人是否聘请律师仲裁，视具体情况而定。无律师参与，当事人也能自行仲裁，但需准备充分，如收集证据、了解流程。若案件复杂或对法律不熟悉，专业律师协助将有助于维权。
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