对劳动仲裁的部分裁决不满意怎么办

假如你对劳动仲裁的结果有那么点不爽的话，那也别慌，咱们还是有办法解决。这个时候，从你收到仲裁裁决书的那一刻开始算起，你还有整整十五天的时间来把这个问题给闹大。咋闹大？就是去法院告他们。当然，这样做之前，你可得把所有能证明你是对的或者公司是错的证据都准备齐全，这样才能让法院站到你这边。不过，我得提醒你一旦你告了，原来那个仲裁裁决就失效。

你要是对劳动仲裁判下来的那部分结果不太满意的话，记得从接到仲裁书那天开始算，还有15天的时间去法院告他们。到时候去立案的时候，得带上些能证明你说法的证据来给法官看看。记住，一旦你去法院把事搞大了，原先那份仲裁书就不再有法律效应了。

解析：
若阁下对于劳动争议案件中的部分仲裁裁定存在异议，可于接到仲裁裁决通知函之日起算，15个自然日内向我国人民法院提交申诉请求。申请诉讼过程中，阁下需提供充足且真实的证据资料来支持自己的观点。
值得特别关注的是，一旦阁下提出上诉请求，原来的仲裁裁决将自动失去法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

根据《劳动争议案件适用法律解释》第18条的规定：劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民的，仲裁裁决对提出的劳动者不发生法律效力；对未提出的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民应当受理。相关知识：不服劳动仲裁结果怎么办可通过以下两种监督程序予以补救：
(一)复议监督当事人有证据证明裁决发现确有错误的，可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的仲载委员会申请复议：
(1)仲裁庭的组成或仲裁的程序是违反法定程序的。
(2)裁决所依据的伪造的。
(3)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
(4)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。仲裁委员会经审查核实裁决有上述情形之一的，可以另行组成仲载庭审理。复议期间，不影响裁决的执行。
(二)重新仲裁
(1)提起重新仲裁的前提是已发生法律效力的裁决确有错误。裁决确有错误是指认定事实有错误，或适用法律、法规、规章等规范性文件有错误，或严重违反人事争议仲裁程序。
(2)只有依法享有人事争议仲裁监督权的人员才有权提起重新仲裁。人事争议仲裁委员会主任对本委员会已发生效力的，发现违反人事法律、法规、规章需要重新仲裁的，应当提交人事争议仲裁委员会决定是否重新仲裁。经仲裁委员会讨论认为需要的，应撤销原裁决，另行组织仲裁庭进行重新审理，作出新的裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的
(三)违反法定程序的
(四)裁决所根据的证据是伪造的
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。
人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼期满不的，裁决书发生法律效力。
由此可见，劳动者与用人单位都对仲裁裁决不服的，除仲裁终局的用人单位只能申请撤销裁决外，都可以再提讼。
广宝莱公司与姚某、魏某发生劳动争议后，姚某、魏某于2009年5月8日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2009年6月22日作出仲裁裁决。广宝莱公司与姚某、魏某均不服仲裁裁决。姚某、魏某于2009年7月13日向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民提讼并被受理。之后，广宝莱公司向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民提讼，中院受理后，于2009年8月10日作出终结诉讼的裁定。姚某、魏某在收到中院裁定后，于2009年8月27日申请撤诉并被准许。广宝莱公司向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民再次提讼，要求撤销仲裁裁决。
一审经审理认为：根据最高人民法院《关于人民对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定即当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民裁定送达当事人之日起发生法律效力。同时，广宝莱公司要求撤销仲裁裁决的诉讼请求本院亦无管辖权。依据最高人民法院《关于人民对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第
(三)项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定驳回广宝莱公司的。
一审裁定送达后，广宝莱公司不服，提出上诉。上诉理由为：一审应当将没有管辖权的案件移送至中级人民管辖。
二审认为：姚某、魏某申请撤诉并被准许，原仲裁裁决自人民裁定送达当事人之日起发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。因此，广宝莱公司要求撤销仲裁裁决的诉讼请求一审无管辖权，广宝莱公司的不符合一审受理条件，一审立案后发现不符合受理条件的，裁定驳回并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第
(一)项、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第139条之规定，裁定驳回上诉，维持原裁定。
本案是因终局仲裁裁决引起的诉讼，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定仲裁裁决有下列情形之一，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议因执行国家的过去标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决。姚某、魏某在收到仲裁裁决书后向人民提讼并被受理，广宝莱公司遂后向中院提起了诉讼也被受理。中院受理后，作出了终结诉讼的裁定。

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在劳动仲裁中，如果对部分裁决不满意，可以采取以下几种方式进行处理。首先，了解仲裁的性质和程序是非常重要的。劳动仲裁是一种专门解决劳动争议的法律途径，其裁决具有一定的强制性和终局性。然而，若对仲裁结果不满，可以通过申请复议或提起诉讼来寻求进一步救济。其次，申请复议是一个可行的选择。在某些情况下，当事人可以向原仲裁委员会提出复议请求。此时，需要明确指出对哪一部分判决的不满，并提供相关证据支持自己的观点。一般来说，复议需要在规定时间内提交，因此要注意时效问题。如果认为复议无望或者结果仍然不满意，可以考虑提起民事诉讼。这意味着将案件提交至人民法院，由法院进行审理。在这种情况下，需要准备充分的材料，包括但不限于原仲裁文书、相关证据及诉状等。同时，要注意选择合适的管辖法院，以确保案件能够顺利受理。此外，在整个过程中，与专业律师沟通也是十分必要的。律师不仅可以帮助分析案情，还能提供法律意见和策略建议，提高维权成功率。他们能够帮助当事人更好地理解法律条款、程序要求，从而避免因操作失误导致的不必要损失。最后，无论采取何种方式，都应保持冷静与理智。在处理争端时，不妨从长远利益出发，评估各种方案可能带来的后果。有时候，通过协商解决问题也许会更加高效且节省成本。因此，在决定行动之前，应综合考虑各方面因素，以便做出最优选择。总之，对劳动仲裁部分裁决不满意并非无路可走。当事人应积极寻求合法途径维护自身权益，同时保持良好的沟通与合作态度，这样才能更有效地解决争端，实现自身合法权益最大化。