未签劳动合同离职赔偿标准如何计算

未签劳动合同辞职者可要求双倍工资赔付，时间自入职后第二个月起算至11个月止。若公司非法解雇，员工还能索要经济赔偿金，其金额为经济补偿金的两倍。经济补偿则根据员工在公司的工龄，每满一年发一个月工资，6个月以上不满一年算作一年，不满6个月则发半个月工资。

没签劳动合同就想走人？别慌张。你可是有权利要双倍工资。这个双倍工资是从你进公司后的第二个月开始算起，总共能算到你在那家公司待了十一个月为止。可要是老板临时把你解雇了，那怎么办？你还可以申请让他们付给你经济赔偿款。这笔钱可比双倍工资还要多。这个赔偿金就是按照你在那家公司干了多久来给的，干一年就给你发一个月的工资，你待得时间越久，拿到的越多。不过，要是你只在那里干了半年不到的话，也还是会给你发半个月的工资作为赔偿的。

你要是没签过劳动合同就辞职了，那可得小心。这会让你损失不少钱。不过你也这种情况下，你有权要求公司给你双倍工资的赔偿。这个赔偿是从你入职后的第二个月开始算起的，最多只能算到你工作的第十一个月。而且，如果公司因为某些原因把你开除了，那你还能再要求他们给你经济赔偿金。这个赔偿金可是经济补偿金的两倍那么多。
至于经济补偿金，就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司待了超过半年但不到一年的话，那就算作一年来算；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。

解析：
如劳动者在尚未签立正式劳动合同的情况下选择离职，其有权主张相应数额的双倍薪资赔偿。通常情况下，此类赔偿应自劳动者入职后的次月起算，且最长可追溯至前述时间点起计的十一个自然月内。若用人单位在此过程中存在违法解除劳动合同之行为，劳动者还可进一步要求该单位支付相应的经济赔偿金。关于经济赔偿金的具体金额，则为经济补偿标准的两倍。而经济补偿的计算方式则依据劳动者在用人单位服务的年数为基础，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务期超过六个月但不足一年的劳动者，同样将被视为服务一年进行结算；而对于服务期不满六个月的劳动者，则须按照半个月工资的标准支付经济补偿的部分。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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未签劳动合同离职的赔偿标准计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。根据法律规定，雇主与员工之间应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如果在用人单位工作期间未签订劳动合同，员工可以依据以下几个方面来计算离职时的赔偿。首先，根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。如果未能按时签署，则需支付相当于员工一个月工资的赔偿金。这一部分是对因未履行法定义务而造成的不便和损失的一种补偿。其次，如果在离职过程中存在违法解除或终止劳动关系的情况，例如公司单方面解除合同时没有合法理由，那么根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条等相关规定，员工有权要求经济补偿。经济补偿一般按照员工在公司工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资；不满一年的部分则按比例支付。此外，如果由于缺乏正式的书面协议导致了其他权益受损，比如社保缴纳不足、工伤保险无法理赔等问题，这些也可能构成额外索赔依据。在这种情况下，可以通过收集证据（如工资单、银行转账记录等）来证明自己的实际损失，从而向用人单位提出合理索赔请求。最后，需要注意的是，不同地区可能会有具体实施细则，因此建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更为准确的信息。同时，在处理此类问题时，应保持良好的沟通态度，并尽量以和平方式解决争议，以免影响未来职业发展。综上所述，未签署劳动合同离职后的赔偿标准主要包括：因未及时签约获得一个月工资作为补偿，以及因违法解除带来的经济补偿。具体金额需结合个人工作年限及实际情况进行综合考虑。在遇到复杂情况时，应寻求专业帮助以维护自身合法权益。